на первый
заказ
Дипломная работа на тему: Теоретические основы дифференциации заработной платы
Купить за 600 руб.Введение
Заработная плата на большинстве белорусских предприятий является одной из основных статей затрат, а, значит, напрямую воздействует на уровень себестоимости, цен, прибыли и в конечном итоге на эффективность деятельности предприятия и конкурентоспособность его продукции. С другой стороны заработная плата имеет огромное общественное значение, являясь показателем уровня жизни общества, платежеспособности населения, эффективности использования трудовых ресурсов, сбалансированности процессов производства и потребления в стране.Главная цель любого предприятия - осуществление производственно-хозяйственной деятельности с целью получения прибыли, которая обеспечивает стабильную работу предприятия, своевременную выплату заработной платы, погашения банковского кредита и прочих обязательств, расширение производства, выполнение плана социального развития коллектива предприятия.
Все вышеперечисленное невозможно без внедрения современных методов организации труда на предприятии. Это позволяет предприятию идти в ногу со временем, обеспечивать свою конкурентоспособность.
В течение многих десятков лет в Республике Беларусь, в условиях высокой монополизации производителей, регулятором производства продукции являлся не реальный спрос, а административно-командный механизм распределения, который формировал потребности и выпуск продукции, регулировал потребление, а так же заработную плату. В этих условиях проблема повышения эффективности оплаты труда у производителей практически не вставала. С развитием рыночного механизма эта проблема в Республике Беларусь резко обострилась, и ее решение потребовало от всех субъектов рынка активного поиска путей и методов повышения эффективности организации и оплаты труда. В связи с этим в современной экономике главным направлением финансово-экономической и производственно-сбытовой стратегии каждого производителя становится повышение производительности труда, оптимизация организации заработной платы.
Одним из аспектов организации заработной платы на предприятии является ее дифференциация в зависимости от условий труда, квалификации, производительности и эффективности труда работника, его личностных качеств. В связи с этим возникает необходимость более высокой оплаты труда работающих, занятых на рабочих местах с тяжелыми и вредными условиями, правильного соотношения в оплате малоквалифицированного и квалифицированного труда, т.е. правильной дифференциации оплаты труда работников.
Так как, с одной стороны, чрезмерная дифференциация может привести к чрезмерному расслоению общества, возникновению социальной напряженности и недовольства в коллективе. А с другой, недостаточная дифференциация заработной платы ведет к уравниловке, возникновению демотивации труда, заработная плата утрачивает свою стимулирующую функцию.
Целью данной работы является рассмотрение вопроса необходимости дифференциации заработной платы, ее объективных и субъективных факторов.
Оглавление
- Введение- Теоретические основы дифференциации заработной платы
- Сущность и роль заработной платы
- Тарифная система - основа дифференциации заработной платы
- Объективные и субъективные факторы дифференциации
- Дифференциация заработной платы на предприятии РДАУП Автобусный парк 1
- Технико-экономическая характеристика предприятия
- Анализ уровня дифференциации заработной платы на предприятии
- Основные направления совершенствования оплаты труда Заключение
- Список использованных источников
- тарифная система дифференциация оплата труда
Заключение
Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность ее работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.Заработная плата представляет собой выраженную в денежной форме часть общественного продукта, поступающая в личное потребление рабочих в соответствии с количеством и качеством труда для удовлетворения материальных и культурных потребностей.
Заработная плата выплачивается работникам в денежном выражении, на нее влияет изменение цен, ставок, налогов. Можно сказать и так, что заработная плата - это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.
Список литературы
1. Организация труда и заработной платы / А.В. Азаренко. - Мн.: Амалфея, 2006. - 240с.. Нормирование и оплата труда: учеб. пособие / В.Г. Локтев. - Мн.: ООО "Современная школа", 2006. - 176с.
. Организация труда.: Учебник / Т.В. Емельянова, С.Н. Лебедева, Л.В. Мисникова и др.: Под общ. ред. Л.В. Мисниковой, - Мн.: Выш. шк., 2004. - 302с.
. В.А. Ерохова. Изменения и дополнения в Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь // Заработная плата - 2008. - № 5 - с.7- 12.
. А.Г. Фолежинский, Н.В. Свирид. Практика начисления надбавок и доплат работникам коммерческих организаций // Планово-экономический отдел - 2009. - № 2 - с.58-67.
. Организация, нормирование и оплата труда: Учебн. пособие / А.С. Головачев, Н.С. Березина, Н.И. Бокун и др.; Под общ. ред. А.С. Головачева. - М.: Новое знание, 2004. - 495с.
. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. проф. О.И. Волкова. - М.: ИНФРА - М, 1997. - 416с.
. Учет заработной платы / Н.Н. Стрельская. - Мн.: "Экоперспектива", 2003.
. Раицкий К.А. Экономика предприятия. - М.: Издательско-торговая корпорация "Дашков и К0", 2002. - 1012с.
. Скрипченко Д.Г. Оплата труда и пути ее реформирования. - Мн.: Амалфея, 1997. - 352с.
. Т.Н. Долинина. Анализ фонда заработной платы и уровня средней заработной платы работников // Экономика. Финансы. Управление - 2009 - №1 - с.22-26.
. В.А. Григорьев. Основные тенденции изменения Единой тарифной сетки // Заработная плата - 2009. - №3 - с.20-25.
. И.Н. Новикова. Расчет тарифной части заработной платы в новых условиях // Экономика. Финансы. Управление. - 2009. - №9 - с.27-31.
. Д.Г. Скрипченко. Тарифная система оплаты труда и ее применение // Экономика. Финансы. Управление. - 2003. - №12 - с.60-64.
. Д.Г. Скрипченко. "Уравниловка" в оплате труда. Как ее ликвидировать? // Экономика. Финансы. Управление. - 2004. - №1 - с.68-74.
. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 4-е изд., перераб. и доп. - Минск: ООО "Новое знание", 1999. - 688с.
. Статистика: показатели и методы анализа: справ. пособие / Н.Н. Бондаренко, Н.С. Бузыгина, Л.И. Василевская и др., под.ред. М.М. Новикова. - Мн.: " Современная школа", 2005.
. Чех В.И. Анализ заработной платы в Республике Беларусь. - Мн.,2004. - 363с.
. "Об утверждении инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь": Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.09.2002г., №123 // Республика (Приложение "Республика деловая"). - 2002. - №279. - с.3-10.
. Ю. Веремейко. О способах индивидуализации оплаты труда // Заработная плата. - 2008.- №10 - с.215-33.
. Организация заработной платы. Опыт, проблемы, рекомендации / Л.Ф. Алексеенко [и др.]. - Мн.: НИИ труда,2002. - 234с.
или зарегистрироваться
в сервисе
удобным
способом
вы получите ссылку
на скачивание
к нам за прошлый год